<div class="gmail_quote">On Sat, Apr 9, 2011 at 1:46 PM, Mariano Martinez Peck <span dir="ltr">&lt;<a href="mailto:marianopeck@gmail.com">marianopeck@gmail.com</a>&gt;</span> wrote:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex;">

Congrats Laurent. I hope you can succeed!  Remember that business is also part of the community. There are a lot of several companies held by guys in our community (also using Smalltalk). You, companies, should talk and do business together :)<br>

</blockquote><div><br></div><div>Oh, we will ;)</div><div><br></div><div>Laurent</div><div> </div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex;">Cheers<br><br>Mariano<div>

<div></div><div class="h5"><br><br><div class="gmail_quote">On Sat, Apr 9, 2011 at 12:59 PM, Sven Van Caekenberghe <span dir="ltr">&lt;<a href="mailto:sven@beta9.be" target="_blank">sven@beta9.be</a>&gt;</span> wrote:<br>

<blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">
<div><br>
On 09 Apr 2011, at 09:34, laurent laffont wrote:<br>
<br>
&gt; Hi,<br>
&gt;<br>
&gt; I discovered Smalltalk and Pharo almost three years ago and just after read Chad Fowler book &quot;Passionate Programmer&quot; (1st edition title was &quot;My job went to India&quot;). These have changed my developer life, how I perceive software and that great technology is fun, people doing it more. You&#39;re a cool community and I&#39;m proud to be there.<br>



&gt;<br>
&gt; Now I&#39;ve started an aside (paid :) independent developer activity thanks to a cool guy. That would not be possible without all the stuff I learn every day from the community and the urge to continue you give me.<br>



<br>
</div>Great for you Laurent, you absolutely deserve, I wish you success.<br>
<div><div></div><div><br>
&gt; Each time I&#39;ve made a step forward (open a blog, write ProfStef, fix bugs, create PharoCasts) I&#39;ve been amazed that the generated effects were those described in Passionate Programmer (go read it !) The last chapter is &quot;Go independent&quot; so now I need the sequel ;)<br>



&gt;<br>
&gt; Special big thank you to Stéphane Ducasse - you&#39;re crazy :) Long live Pharo !<br>
&gt;<br>
&gt;<br>
&gt; PS: nice piece of Passionate Programmer:<br>
&gt;<br>
&gt; When I was in India weeding through hundreds of candidates for only<br>
&gt; tens of jobs, the interview team was exhausting itself and running out<br>
&gt; of time because of a poor interview-to-hire hit rate. Heads hurting and<br>
&gt; eyes red, we held a late-night meeting to discuss a strategic change in the<br>
&gt; way we would go through the candidates. We had to either optimize the<br>
&gt; process so we could interview more people or somehow interview better<br>
&gt; people (or both). With what little was left of my voice after twelve straight<br>
&gt; hours of trying to drag answers out of dumbstruck programmers, I argued<br>
&gt; for adding Smalltalk to the list of keywords our headhunters were using<br>
&gt; to search their résumé database. But, nobody knows Smalltalk in India, cried<br>
&gt; the human resources director. That was my point. Nobody knew it, and<br>
&gt; programming in Smalltalk was a fundamentally different experience than<br>
&gt; programming in Java. The varying experience would give candidates a<br>
&gt; different level of expectations, and the dynamic nature of the Smalltalk<br>
&gt; environment would reshape the way a Java programmer would approach<br>
&gt; a problem. My hope was that these factors would encourage a level of<br>
&gt; technical maturity that I hadn’t been seeing from the candidates I’d met so<br>
&gt; far.<br>
&gt; The addition of Smalltalk to the requirements list yielded a candidate pool<br>
&gt; that was tiny in contrast to our previous list. These people were diamonds<br>
&gt; in the rough. They really understood object-oriented programming. They<br>
&gt; were aware that Java isn’t the idealistic panacea it’s sometimes made out<br>
&gt; to be. Many of them loved to program! Where have you been for the past two<br>
&gt; weeks? we thought.<br>
&gt; Unfortunately, our ability to attract these developers for the salaries we<br>
&gt; were able to pay was limited. They were calling the shots, and most of<br>
&gt; them chose to stay where they were or to keep looking for a new job.<br>
&gt; Though we failed to recruit many of them, we learned a valuable recruit-<br>
&gt; ing lesson: we were more likely to extend offers to candidates with diverse<br>
&gt; (and even unorthodox) experience than to those whose experiences were<br>
&gt; homogenous. My explanation is that either the good people seek out<br>
&gt; diversity, because they love to learn new things, or being forced into alien<br>
&gt; experiences and environments created more mature, well-rounded soft-<br>
&gt; ware developers. I suspect it’s a little of both, but regardless of why it<br>
&gt; works, we learned that it works. I still use this technique when looking<br>
&gt; for developers.<br>
<br>
</div></div>Nice story, very true here as well, developers with broad interests are better, but there are not many of them.<br>
<div><div></div><div><br>
&gt; Laurent Laffont - @lolgzs<br>
&gt;<br>
&gt; Pharo Smalltalk Screencasts: <a href="http://www.pharocasts.com/" target="_blank">http://www.pharocasts.com/</a><br>
&gt; Blog: <a href="http://magaloma.blogspot.com/" target="_blank">http://magaloma.blogspot.com/</a><br>
&gt; Developer group: <a href="http://cara74.seasidehosting.st" target="_blank">http://cara74.seasidehosting.st</a><br>
&gt;<br>
&gt;<br>
<br>
<br>
</div></div></blockquote></div><br><br clear="all"><br></div></div><font color="#888888">-- <br>Mariano<br><a href="http://marianopeck.wordpress.com" target="_blank">http://marianopeck.wordpress.com</a><br><br>
</font></blockquote></div><br>